Ak ste žena, ktorá pracovala v baroch dlhšie, je pravdepodobné, že ste zažili nejakú formu sexizmu. Je tiež veľká šanca, že ste o tom nikomu nepovedali.

Jenn Tosatto, manažérka baru v Kansas City, Mo.’s, tak dlho prosperovala v tom, že ženy mlčali zo strachu pred odvetou. Mission Taco Joint . Ale tým, že nehovoríte, udržiavate kultúru rodovej zaujatosti. A hoci skutočná zmena nenastane zo dňa na deň, môžete problém vyriešiť hneď teraz. Toto je sedem tipov, ako sa vyrovnať so sexizmom v advokátskej kancelárii.

1. Vzdelávajte sa

Vyzbrojte sa znalosťami, jazykom, priateľmi - čímkoľvek, čo vám pomôže brániť svoju ľudskosť, hovorí Mary Palac z Papierove lietadlo v San Jose v Kalifornii. Vedomosti vám dodajú odvahu a odvaha vám pomôže komunikovať jasne a efektívne.

Efektívne podľa Kaleeny Goldsworthy, majiteľky spoločnosti, je rozhodujúcim slovom Bitter Bottle v Chattanooge v štáte Tenn. Zdôrazňuje, že je dôležité, aby ste pri dodávaní boli múdri (bez ohľadu na to, ako veľmi môže hroziť teplota varu vašej krvi). Je dôležité, aby ste sa na to nielen nehnevali, ale aby ste vysvetlili dôvody, prečo to hovorí.

Páchateľ, či už si je vedomý trestného činu, alebo nie, je oveľa pravdepodobnejšie, že bude počúvať a absorbovať informácie obsiahnuté vo vašej odpovedi, ako by to urobil nahnevané vyvrátenie. Chytrá odpoveď tiež poskytuje niekomu menej munície, aby vás mohol použiť na nahnevanie alebo podkopanie pomocou vášho hnevu alebo emócií - najstarší sexistický trik v knihe.

2. Vytvorte alianciu

Na sile v číslach záleží. Prinúti ľudí odpovedať vám a ostatným, hovorí Portland, Maine, majiteľka baru Briana Volk. Ide to oboma spôsobmi: Vytvorte sieť, na ktorú sa môžete obrátiť, keď potrebujete pomoc alebo usmernenie, ale buďte pripravení poskytnúť si túto podporu aj sami, keď kolega potrebuje posilnenie.

Nájdite okruh žien, s ktorými sa môžete ventilovať, hovorí barmanka z New Yorku Dorothy Elizabeth. Mám svoj vlastný ‘koktailový coven’ rovnako zmýšľajúcich žien, ktoré sa cítia hrozne ako jediné dievča za barom. Nájdite sieť podpory, ktorá vám poskytne všetky spôsoby, ako uspieť. Pomáha tiež pracovať v inštitúciách so ženami vo vedení, ktoré proaktívne zamestnávajú ďalšie ženy. Môžete to vyhľadať alebo ich vytvoriť, ak ste ako ja.

3. Poukážte na jemné trestné činy

Nie všetky sexistické poznámky alebo činy sú zrejmé. Kvôli internalizovanej povahe mnohých druhov misogynie sú niektoré trestné činy dosť zahalené, čo sťažuje ich odhalenie (najmä páchateľa).

Aj keď je internacionalizovaný sexizmus výzvou vyzvať vašich spolupracovníkov, pretože všetci „sa chceme len dohodnúť“, jemné opakovanie ich vyjadrení, keď sa napríklad prejavia manuálne, im môže pomôcť ukázať, že sa správajú nevhodne, hovorí barmanka z New Yorku Amanda Whitt. A ak to pochádza od hosťa, hovorí Whitt, nájdite spôsob, ako z toho urobiť vyučovací okamih. Poukážte na sexizmus, keď sa vám stane z druhej ruky, vašim mužským kolegom, aby si ho mohli sami všimnúť.

Musíme si pripomenúť, že niekedy ľudia hovoria veci alebo konajú určitým spôsobom bez toho, aby si uvedomili, že by to mohlo druhého človeka uraziť a vypadnúť ako sexistické, hovorí Goldsworthy. To neznamená, že by sme to mali umožniť, ale mali by sme pomôcť byť súčasťou riešenia riešenia problému tým, že sa ozveme.

4. Neboj sa povedať Nie

Aj keď ste osobou zodpovednou za podnikanie, stále vám neustále pripomínajú sexizmus v tomto priemysle. Effie Panagopoulos, zakladateľ gréckej spoločnosti na výrobu likérov Kleos Mastiha , sa ocitla pred investorom, ktorý sa pokúsil začleniť do prevádzkovej dohody klauzulu o tehotenstve s tým, že ak by mala otehotnieť, mohla by byť zo spoločnosti odvolaná ako generálna riaditeľka.

Povedal som nie investícii do počiatočných investícií vo výške 1,5 milióna dolárov, hovorí Panagopoulos. Trvalo mi ďalších osem rokov, kým som uviedol Kleos na vlastnú päsť (a za mojich vlastných podmienok), s anjelskými investormi, ktorí podpísali prevádzkovú dohodu, ktorú vytvorili moji právnici, ani jeden z ich vlastných návrhov. Tiež som zhromaždil menej peňazí, ale vlastním veľkú väčšinu svojej spoločnosti a som skutočne úradujúcim generálnym riaditeľom. Drž svoju pozíciu. Jediný spôsob, ako sa veci môžu zmeniť, je, ak odmietneme prijať ruku, ktorá nám bola poskytnutá, a staneme sa dílermi.

5. Všetko zdokumentujte

Zapíšte si [všetko] a urobte si o tom bezpečnú evidenciu, hovorí Volk. Dokumentujte a zdieľajte s nadriadeným. Urobte to oficiálnym. Ak váš zamestnávateľ nič nerobí alebo je vaším obťažovateľom, nahláste to EEOC [Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti].

Ak to začne byť vážne, odporúča Elizabeth právnu kontrolu. Medzi sexizmom a sexuálnym obťažovaním existuje tenká hranica. Niekedy neviete, že sa to deje, kým nie je neskoro. Po podaní sťažnosti na obťažovanie som nechal majiteľa znížiť svoje hodiny takmer na nulu. Bola som jediná žena v štábe a bolo to zdrvujúce.

6. Vytvorte tímový herný plán

Sexizmus môže pochádzať aj z druhej strany baru. Goldsworthy má pre takéto prípady radu. Cítim, že je veľmi dôležité, aby ste mali svoj podnik na svojej strane a na rovnakej stránke, hovorí. Mať zamestnancov vedomosť, že vo vašom podniku je politika nulovej tolerancie voči sexizmu a rasizmu, je veľmi dôležité a všetci, ktorí vo vašom podniku pracujú, sú vypočutí a ocenení.

7. Pamätajte, že je v poriadku byť emotívny

Môžeme prejaviť svoje emócie rôznymi spôsobmi a ktorýkoľvek z týchto spôsobov je rozhodne lepší ako udržiavať ho vo fľaši. Ak stále potrebujete utiecť na príchod, aby ste plakali, urobte to a viete, že nie ste sami, hovorí Palac. Stále chcem kričať a [besnieť], keď sa niekto pozrie okolo mňa a požiada o radu s whisky od môjho mužského barla. Naša sila nepochádza iba z našej odolnosti, ale aj z nášho uznania a prijatia našej zraniteľnosti.